viernes, 27 de enero de 2012

Derecho Penal: Defensa Criminal o Criminal Law

Cuando una persona comete un crimen en los Estados Unidos, puede que sea procesada por el sistema penal criminal.

El trabajo del defensor público nombrado por la corte o el de un abogado de defensa criminal calificado es el de escudriñar en la evidencia en contra suya y concebir un escenario en donde se pueda argumentar una duda razonable en la mente del juez o/y el jurado con respecto a la inocencia del acusado.

En el sistema penal de los Estados Unidos, todo acusado es considerado inocente hasta probar lo contrario fuera de toda duda razonable.

El término “Derecho Penal” encierra una amplia gama de faltas, por lo mismo, es muy importante que el abogado que usted escoja para su representación sea un profesional con experiencia criminalista y que esté bien preparado para enfrentar las complicaciones y retos propios de este tipo de casos.

Los crímenes que pueden ser clasificadas dentro del Derecho Penal son los siguientes:
  •     Crímenes Sexuales
  •     Crímenes que involucran Violencia
  •     Crímenes que involucran Drogas y Alcohol
  •     Delitos Económicos o White Collar Crime (estafas, fraudes, delitos contra el  patrimonio, etc.)

 Los Abogados de Defensa Criminal Cubren Casos que Involucran:
  •     Homicidio u Homicidio Involuntario o Sin Meditación
  •     Secuestro
  •     Delitos Motivados por Discriminación Racial
  •     Asalto/Asalto a Mano Armada
  •     Agresión Sexual Infantil, Acoso o Pornografía Infantil
  •     Incendio Provocado
  •     Robo
  •     Violación o Acoso Sexual
  •     Violencia Domestica
  •     Prostitución o Explotación
  •     Comportamiento Obsceno
  •     Robo de Automóvil
  •     Manejo Bajo la Influencia o Intoxicación Narcótica
  •     Crímenes Relacionados con Drogas, incluyendo Posesión, Venta, Producción, etc.
  •     Amenazas o Actos Terroristas
  •     Chocar/Atropellar y Abandono de la escena (Hit and Run)
  •     Tráfico de Armas
  •     Ayuda o Complicidad en un Crimen
  •     Acoso
  •     Extorsión
  •     Fraude
  •     Soborno
  •     Hurto
  •     Malversación de Fondos
  •     Chantaje Sistematizado (Mafia)
  •     Fijación de Precios (Price Fixing)
  •     Violación de la Ley de Seguridad y Mercancía
  •     Obstrucción de la Justicia
  •     Crimines Ambientales
  •     Lavado de Dinero

Delito Menor VS. Delito Grave o Felonía

Dentro de lo que comprende el Derecho Penal o Defensoría Criminal, existen dos distinciones: delitos menores y felonías.

La diferencia principal entre un delito menor y una felonía es el tipo de castigo que es asignado, y esto depende de la gravedad de la falta.

Las felonías generalmente implican un castigo severo.  Una persona culpada con una felonía podría estar confrontando una sentencia de 10 a 20 años de cárcel, cadena perpetua, e inclusive la pena de muerte dependiendo del estado donde usted se encuentre.

Las personas que han sido acusados de un delito menor generalmente reciben una sentencia más liviana tal como: un año de cárcel o menos, servicio comunitario, arresto domiciliario, libertad condicional o multas.

Bajo la clasificación de felonía y delito menor, un crimen puede también ser categorizado por su severidad como: Clase A, B, C, D, o E.

Un Crimen de Clase A es el más severo y trae consigo un castigo más severo mientras que un Crimen de Clase E es menos severo.

La Importancia de un Abogado Criminalista

Los individuales que han sido acusados de un crimen necesitan el apoyo de un abogado defensor especializado en crimen para poder obtener el mejor resultado en un caso de tal seriedad.

Un Abogado Criminalista puede ayudarlo a proteger sus derechos mientras está usted siendo interrogado por la policía. Recuerde no decir nada que pueda incriminarlo, espere a que llegue su abogado antes de contestar preguntas.

Asimismo, el abogado le ayudará a conseguir testigos expertos para fortalecer su defensa.  Por ejemplo, un testigo experto puede ser un especialista en balística que puede ayudar a demostrar que la bala que hirió a una víctima no provino de la pistola que usted tiene.

El abogado además puede examinar la evidencia física, identificar lagunas jurídicas, negociar la penalidad o sentencia, presentar la documentación apropiada y sobre todo a manejar apelaciones.

Si usted o una persona querida ha sido acusada de un delito menor o felonía, o desea limpiar sus antecedentes penales, contacte a las Oficinas Legales de Jacob Emrani hoy mismo.  

Llámenos para una consulta gratuita al 213-748-7734, o llámenos gratuitamente al 1-877-525-2991 y nuestro personal le ayudará a esclarecer cualquier duda que tenga.

Nuestro horario de atención es:

Lunes a Jueves de 9:00 a.m. – 6:00 p.m. y los Viernes de 8:00 a.m. – 5:00 p.m.

Hablamos español y estamos aquí para ayudarlo.

jueves, 26 de enero de 2012

¿Qué tan Asegurado Esta Usted en Caso de un Accidente Automovilístico?

Después de haber estado involucrado en un accidente automovilístico nada es más tranquilizante que el saber que usted y su carro están asegurados.   El seguro puede que cubra o no el costo total del accidente, pero el simple hecho de saber que una gran porción de sus gastos están cubiertos, reduce sus preocupaciones.  La mayoría de gente que tiene un automóvil se asegura de tener varios planes de seguro  con la finalidad de tener un respaldo en caso de que un accidente traumático suceda. 


Si una de las personas involucradas tuvo la culpa en el accidente automovilístico, el seguro de esa persona que cometió la falta cubrirá TODOS los daños tan pronto como esto sea comprobado en la corte.  Los costos por los daños sufridos podrán ser otorgados por daños a la propiedad y lesiones personales al conductor y a los pasajeros de manera separada o individual.  El seguro de la persona responsable cubrirá los gastos de rehabilitación de los objetos dañados como resultado de la colisión, gastos médicos y el monto resultante de salarios no obtenidos a causa del mismo. 


Aunque el automóvil puede que haya sufrido el mayor daño en el accidente, la aseguranza del conductor no tiene intención de cubrirlo, debido a que la aseguranza de la víctima va a cubrirlo.  Sin embargo, la victima tiene el derecho a presentar un reclamo en contra de la azeguranza de la persona que tuvo la culpa para cubrir sus pérdidas al evadir los deducibles a través de su propia aseguranza.


Otras aseguranzas podrían cubrir algunos de los mayores gastos relacionados con el accidente.  Si los daños no son causados por una colisión intencional o no intencional, pero por eventos aleatorios tales como un incendio, robo o desastre natural, la póliza de seguro con cobertura puede cubrir los gastos más grandes.   En representación de la víctima, el abogado puede presentar una demanda para cubrir gastos limitados ya que la aseguranza no pagara más de lo que está inscrito en la póliza. 


La cobertura de gastos médicos es un tipo diferente de seguro que aparentemente provee los gastos médicos de las personas lesionadas incluyendo al conductor, pasajeros y peatones.  Un abogado puede ayudarle a la familia del peatón involucrado a pedir este seguro y pagar sus gastos médicos. 


Llámenos ahora mismo para una consulta gratuita al 213-748-7734, también puede llamarnos gratuitamente al 1-877-525-2991 y nuestro personal le ayudará a esclarecer cualquier duda que tenga.

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lunes, 16 de enero de 2012

Permiso de Residencia Permanente: 11 Maneras de Conseguir la “Green Card”



El permiso de Residencia Permanente, también conocido como Green Card, es una tarjeta de identificación que acredita el estatus migratorio de un extranjero en los Estados Unidos.   Existen diversas formas de obtener una Green Card que varían por categoría dependiendo si usted actualmente vive o no en los Estados Unidos.

Usted puede obtener su tarjeta de residencia permanente dentro de seis meses y una vez que usted se convierte en un residente permanente usted puede obtener acceso a una tarjeta del Seguro Social y Permiso de Trabajo dentro de 2 a 3 meses.



1. Inmigración por Familia

A. Familiares de Ciudadanos Estadounidenses
  • Conyugue
  • Padre o Padrastro
  • Hijo o Hija Soltero/a (mayor de 21 años)
  • Hijo o Hija Casado/a (de cualquier edad)
  • Hermano o Hermana

B. Familiares de Residentes Permanentes
  • Conyugue
  • Hijo, Hija o Hijastro/a (mayor de 21 años)

 
2. Inmigración por Trabajo

A. Preferencia de Trabajo Primaria (Employment First Preference)
  • Personas con una habilidad especial
  • Profesores e investigadores sobresalientes
  • Administradores y ejecutivos de compañías multinacionales
B. Preferencia de Trabajo Secundaria (Employment Second Preference)
  • Profesionales de nivel avanzado
  • Personas con habilidades especiales
  • Profesores e investigadores excepcionales
C. Preferencia de Trabajo Secundaria con Excepción de Interés Nacional (NIW por sus siglas en inglés)
  • Personas con una habilidad especial involucradas en actividades que beneficiaran substancialmente el interés nacional estadounidense
  • Profesionales de nivel avanzado involucradas en actividades que beneficiaran substancialmente el interés nacional estadounidense
D. Preferencia de Trabajo Terciaria (Employment Third Preference)
  • Profesionales con un bachiller obtenido en los Estados Unidos o su equivalente en el extranjero
  • Trabajadores calificados
  • Trabajadores no calificados
 E. Programa A

  • Enfermeras registradas y terapistas físicos
  • Personas calificadas para trabajar en ocupaciones cortas dentro de la lista del Programa A (Schedule A)


3. Lotería de Tarjetas de Residencia Permanente (Green Card Lottery)

  • Los ganadores de la lotería conducida por el Departamento de Estado de los Estados Unidos.

4. Inventores
  • Empresarios extranjeros que inviertes $500,000 en una empresa comercial en un área de trabajo especifica que beneficiara la economía de los Estados Unidos y crearan al menos 5 trabajos de tiempo completo en el país.
  • Empresarios extranjeros que invierten $1, 000,000 en una empresa comercial que beneficiara la economía estadounidense y creara al menos 10 trabajo de tiempo completo en el país.

5. Adopción
  • Niños menores de 16 años de edad adoptados por un ciudadano estadounidense o residente permanente.

6. Registro
  • Extranjeros que han residido continuamente en los Estados Unidos desde el 1ero de enero de 1972.

7. Propuesta de Ley Particular (Private Bill)
  • Extranjeros a quienes el Congreso (Cámara de Representantes o el Senado) consideran personas con factores humanitarios convincentes para quedarse permanentemente en los Estados Unidos y para quienes el USCIS no puede otorgar un estatus de residencia permanente.

8. Diplomáticos   
  • Diplomáticos de alto nivel con visa A-1 quienes no son capaces o no desean regresar a sus países de origen debido a una persecución o con miedo sustentado a una persecución.

9. Asilo Político
  • Extranjeros en los Estados Unidos que no son capaces o no desean regresas a sus países de origen debido a una persecución o con miedo sustentado a una persecución por raza, religión, nacionalidad o membrecía a un grupo social o político en particular.

10. Refugio
  • Extranjeros que han sido despatriados por guerra, hambruna, descontento civil  y político o no desean regresar a sus países de origen debido a una persecución o por miedo sustentado a la misma.
  • Extranjeros en su país de origen quienes hayan experimentado persecución en el pasado o tienen  un miedo sustentado a una persecución en el futuro.

11. Inmigrantes Especiales
  • Trabajadores religiosos
  • Ex empleados del gobierno de los Estados Unidos
  • Ex empleados de la zona del Canal de Panamá
  • Ex empleados de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos
  • Empleados en retiro de Organizaciones Internacionales
  • Ex empleados del Consulado Estadounidense en Hong Kong
  • Empleados de Compañías de radiodifusión y transmisión
  • Trabajadores especiales agrícolas
  • Médicos graduados extranjeros
  • Conyugues que han sido víctimas de abuso y niños de un ciudadano Estadounidense o portador de una tarjeta de residencia personal (Green Card)
  • Residentes permanentes que partieron de los Estados Unidos por más de 12 meses
  • Niños extranjeros declarados dependientes en la corte juvenil de los Estados Unidos.

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domingo, 15 de enero de 2012

Discriminación Racial

Discriminación racial involucra el tratar a una persona (un aspirante o empleado) de manera desfavorable debido a que él o ella es una cierta raza o por características personales asociadas con su raza, tales como la textura del pelo, el color de su piel, ciertas facciones o características fisionómicas propias de una determinada raza.  
 La discriminación racial también involucra el tratar de manera desfavorable a una persona porque él o ella está casada (o se asocia) con una persona de cierta raza, color o porque la persona tiene contactos con una organización o grupo basado en una raza o alguna organización o grupo que es generalmente asociado con personas de cierto color.  


Discriminación también puede ocurrir cuando la víctima y la persona que causó la discriminación son de la misma raza. 

Por un Futuro Libre de Racismo
Discriminación en el Área de Trabajo
La ley prohíbe todo tipo de discriminación referida con cualquier aspecto de trabajo, lo cual incluye: contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, promociones, entrenamiento, beneficios adicionales y cualquier otro término o condición de trabajo. 


Discriminación y Hostilidad
La ley prohíbe el hostigamiento de una persona debido a su raza o color.  Hostilidad se refiere, por ejemplo, a insultos de índole racista, comentarios ofensivos o despectivos respecto a la raza o color de una persona, o el despliegue de símbolos que ofendan la raza de una persona (tales como una camiseta, calcomanía, o cualquier otro material que contenga un símbolo racista).


A pesar de que la ley prohíbe fastidiar, comentarios descorteses, o incidentes no tan graves, el hostilizar es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil o cuando resulta en una decisión adversa de trabajo (tal como que la víctima sea despedida o degradada).


El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo, o alguien que no es empleado del empleador, tal como un cliente.


Pólizas y Prácticas de Discriminación
Una póliza de trabajo o práctica que se aplique a todos los trabajadores, sin importar su raza o color, puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en el trabajo de las personas de una determinada raza o color así no tenga relación alguna con el trabajo y sea necesaria para la operación de un negocio.  Por ejemplo, una póliza de trabajo tal como “no se permite usar barba” la cual se aplica a todos los trabajadores sin importar su raza, puede ser ilegal si no tiene relación con el trabajo y tiene un impacto negativo en el trabajo de hombres afro-americanos (que tienen predisposición genética a irritaciones de la piel a causa de afeitarse muy seguido).


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sábado, 14 de enero de 2012

Discriminación por Embarazo

La Ley en contra de la Discriminación por Embarazo es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.  La discriminación por embarazo, nacimiento o circunstancias relacionadas a esos estados constituye discriminación por género bajo el Título VII.   Las mujeres embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas al embarazo deben ser tratadas de la misma manera que otros aspirantes a un empleo o empleados que posean las mismas aptitudes o limitaciones.



Contratación
Un empleador no puede negarle un empleo a una mujer debido a su embarazo en tanto la mujer pueda desempeñar las funciones esenciales del empleo. Un empleador tampoco puede negarle un empleo a una mujer debido a sus prejuicios o a los de sus colegas o clientes contra las mujeres embarazadas.

El Embarazo y La Licencia por Maternidad
Un empleador no puede escoger las circunstancias relacionadas con el embarazo con el fin de utilizar procedimientos especiales para determinar si un empleado es capaz de seguir trabajando.  Sin embargo, un empleador puede utilizar cualquier procedimiento que generalmente usa para determinar la capacidad de otros empleados para continuar trabajando. Por ejemplo, si un empleador exige que sus empleados presenten un certificado médico antes de otorgarles licencia por enfermedad o pagar beneficios de salud, el empleador puede exigir que las empleadas embarazadas presenten certificados similares.

Si una empleada no puede desempeñar su trabajo temporalmente debido a su embarazo, el empleador debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado que sufre un impedimento físico o mental temporal; por ejemplo, proporcionando trabajos modificados, tareas alternativas, licencia por impedimento o licencia sin goce de sueldo.

Se debe permitir que una empleada embarazada continúe trabajando mientras puede desempeñar las funciones de su empleo. Si una empleada se ha ausentado de su empleo debido a circunstancias relacionadas con el embarazo y se recupera, su empleador no puede exigir que permanezca de licencia hasta el nacimiento de su bebé. Un empleador no puede tener una reglamentación que prohíba que una empleada regrese a su empleo durante el período preestablecido de tiempo después del nacimiento (generalmente de 3 a 6 meses).

Los empleadores deben mantener abierto un empleo por ausencias relacionadas con el embarazo por el mismo período de tiempo que lo hacen para aquellos empleados que tienen licencia por enfermedad o impedimentos físicos o mentales.

Cuidado Infantil
La Ley contra la Discriminación por Embarazo no comprende licencias para cuidados infantiles. Sin embargo, el Título VII exige que se concedan licencias para cuidados infantiles de la misma manera que se conceden licencias por otras razones que no sean médicas, tales como viajes o estudios no relacionados al empleo.

Seguros de Salud
Cualquier seguro de salud ofrecido por un empleador debe comprender gastos relacionados al embarazo de la misma manera que comprende gastos incurridos por otras circunstancias médicas. No se exige que el seguro de salud comprenda gastos relacionados a un aborto, salvo cuando peligra la vida de la madre.

Los gastos incurridos por embarazo deben ser reembolsados de la misma manera que cualquier otro gasto médico, sean pagos fijos o porcentajes de aranceles razonables. Las sumas pagadas por el asegurador solamente podrán limitarse de la misma manera que se limitan costos por otras condiciones médicas. No se puede imponer un deducible mayor, adicional, o incrementado por condiciones relacionadas al embarazo.

Los empleadores deben proporcionar a los cónyuges de sus empleados el mismo nivel de beneficios de salud que proporcionan a los cónyuges de sus empleadas.

Otros Beneficios
Lo beneficios relacionados al embarazo no se limitarán a empleados casados. En una fuerza laboral o clasificación de empleo exclusivamente de o para mujeres, se deben proporcionar beneficios para circunstancias relacionadas al embarazo si se proporcionan beneficios para otras condiciones médicas. Si un empleador proporciona beneficios a empleados que se encuentran de licencia, debe proporcionar los mismos beneficios para las empleadas de licencia por circunstancias relacionadas al embarazo. Las empleadas que sufren incapacidades relacionadas al embarazo deben ser tratadas de la misma manera que otros empleados con incapacidades temporales en cuanto a beneficios por antigüedad, vacaciones, incrementos salariales y beneficios por incapacidades temporales.

Presentación de una Denuncia
La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo ha publicado pautas, incluyendo preguntas y respuestas, que interpretan la Ley contra la Discriminación por Embarazo.

Denuncias por discriminación sexual pueden presentarse ante cualquier oficina local de la Comisión cuyas oficinas locales están ubicadas en 50 ciudades a lo largo del país y están enumeradas en la mayoría de las guías telefónicas bajo el título U.S. Government.

Si ha sido víctima de discriminación por embarazo, usted tiene derecho a reparaciones que la ubiquen en el puesto que hubiera tenido si no hubiera ocurrido la discriminación.  Puede tener derecho a ser contratada o ascendida, como también al reingreso, sueldos retroactivos u otra remuneración.  Además, puede tener derecho a cobrar daños por pérdidas monetarias en el futuro, angustia mental y otros inconvenientes. Si un empleador actuó con malicia o total indiferencia, puede tener derecho a cobrar daños punitivos y, en algunos casos, a recuperar los costos legales.

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viernes, 13 de enero de 2012

¿Cómo Evitar una Multa por Conducir Bajo la Influencia (DUI) Mientras Está Estacionado?

Aunque parezca un chiste de mal gusto, usted puede recibir una multa por manejar bajo la influencia (DUI) mientras se encuentra estacionado. 

Si usted decide tomar una siesta dentro de su vehículo después de haber bebido o consumido algún tipo de estupefaciente, puede hacerle pensar al oficial de policía que usted tiene planeado manejar estando bajo la influencia.  Puede que usted no haya tenido la intención de operar el vehículo, sin embargo, el oficial de policía puede darle una multa o arrestarlo.

El defenderse contra cargos por manejar bajo la influencia mientras se encuentra en un vehículo estacionado puede ser muy complicado.  Tiene que probarse que usted no tenía planeado operar el vehículo estando bajo la influencia.  

Algunas de las Circunstancias que Podrían Ayudarlo con su Caso son:
  • Si usted tenía el asiento reclinado (con la intención de dormir)
  • Si es que las luces del carro estaban apagadas
  • Si el carro se encuentra en “P” (parking-estacionado) y no “D” (drive-manejar) o R (reverse- reversa)
  • Si las llaves no estaban puestas en el encendido
  • Si usted no se encuentra sentado en el lado del conductor

Maneras de Prevenir Cargos por Manejar Bajo la Influencia
Saber cómo evadir cargos por manejar bajo la influencia mientras se encuentra en un vehículo estacionado puede ser muy útil para mantenerlo libre de una situación potencialmente perjudicial. 
Las siguientes son unas guías básicas a seguir para ayudarlo a evitar este tipo de multas:
  • Asegúrese de designar a un conductor que no beberá
  • No se siente en la parte delantera de su vehículo mientras este bajo la influencia
  • Use el lado del pasajero o la parte posterior del vehículo para tomar una siesta
  • No use, ni meta las llaves en el encendido del vehículo, si se encuentra bajo la influencia mientras este dentro del vehículo
Si a usted le han dado una multa o ha sido culpado injustamente de manejar bajo la influencia mientras se encontraba dentro de su automóvil estacionado, es imperativo que un abogado con especialización en este tipo de casos.

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