Discriminación Racial

Discriminación racial involucra el tratar a una persona (un aspirante o empleado) de manera desfavorable debido a que él o ella es una cierta raza o por características personales asociadas con su raza, tales como la textura del pelo, el color de su piel, ciertas facciones o características fisionómicas propias de una determinada raza.  

 La discriminación racial también involucra el tratar de manera desfavorable a una persona porque él o ella está casada (o se asocia) con una persona de cierta raza, color o porque la persona tiene contactos con una organización o grupo basado en una raza o alguna organización o grupo que es generalmente asociado con personas de cierto color.  

Discriminación también puede ocurrir cuando la víctima y la persona que causó la discriminación son de la misma raza. 

Por un Futuro Libre de Racismo

Discriminación en el Área de Trabajo
La ley prohíbe todo tipo de discriminación referida con cualquier aspecto de trabajo, lo cual incluye: contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, promociones, entrenamiento, beneficios adicionales y cualquier otro término o condición de trabajo. 

Discriminación y Hostilidad
La ley prohíbe el hostigamiento de una persona debido a su raza o color.  Hostilidad se refiere, por ejemplo, a insultos de índole racista, comentarios ofensivos o despectivos respecto a la raza o color de una persona, o el despliegue de símbolos que ofendan la raza de una persona (tales como una camiseta, calcomanía, o cualquier otro material que contenga un símbolo racista).

A pesar de que la ley prohíbe fastidiar, comentarios descorteses, o incidentes no tan graves, el hostilizar es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil o cuando resulta en una decisión adversa de trabajo (tal como que la víctima sea despedida o degradada).

El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo, o alguien que no es empleado del empleador, tal como un cliente.

Pólizas y Prácticas de Discriminación
Una póliza de trabajo o práctica que se aplique a todos los trabajadores, sin importar su raza o color, puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en el trabajo de las personas de una determinada raza o color así no tenga relación alguna con el trabajo y sea necesaria para la operación de un negocio.  Por ejemplo, una póliza de trabajo tal como “no se permite usar barba” la cual se aplica a todos los trabajadores sin importar su raza, puede ser ilegal si no tiene relación con el trabajo y tiene un impacto negativo en el trabajo de hombres afro-americanos (que tienen predisposición genética a irritaciones de la piel a causa de afeitarse muy seguido).

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Trabajo en California, ¿Puede mi Jefe Obligarme a Trabajar Horas Extras?

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Si, su empleador puede pedirle que trabaje horas extras (overtime) con o sin notificación y puede despedirlo si usted se niega. Sin embargo, usted tiene derecho a recibir un pago extra, la cantidad que usted normalmente recibe más la mitad (tiempo y medio). Es decir, si a usted le pagan $8.00 por hora, cuando trabaja horas extras, a usted le corresponde recibir $12.00 por hora.

Las leyes en el estado de California definen como horas extras, todo trabajo realizado (exceptuando algunas posiciones):

• Todo trabajo realizado después de 8 horas en un día
• Más de 40 horas de trabajo en una semana de trabajo
• Las primeras 8 horas del séptimo día dentro de una semana de trabajo

 Las leyes de trabajo referentes a las horas extras fueron creadas como un método para penalizar a los empleadores que hacían a sus trabajadores trabajar más allá de su jornada de trabajo y deben ser respetadas como corresponde.  

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